Culture d'entreprise TEOPublications
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Survivre, grandir et perpétuer |
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Publiés en 1983, les trois volumes de l’œuvre « Sobreviver, Crescer e Perpetuar » (Survivre, grandir et perpétuer) ont systématisé la technologie d'entreprise Odebrecht. Ces ouvrages contribuent à la diffusion des principes, des concepts et des critères adoptés par l’Organisation depuis ses débuts. Ils promeuvent en outre la pratique du travail sur la base des plans et programmes d’action. La publication a été étendue en 1984 et revue en 1987, 2002, 2006 et 2007, sans pour autant que l’essence de la philosophie d’entreprise ait été modifiée. L’ouvrage se compose d’un ensemble de trois volumes et est disponible en portugais, en anglais et en espagnol. |
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Éducation sur le lieu de travail |
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L’ouvrage « Educação pelo Trabalho » (Éducation sur le lieu de travail) a été publié en 1991 afin de valoriser l’engagement des dirigeants de l’Organisation Odebrecht envers la transmission de la culture d’entreprise aux générations suivantes de cadres. Ce livre a consolidé la conscience, déjà énoncée dans « Pontos de Referência » (Points de référence), selon laquelle Odebrecht doit agir en tant qu'organisation de spécialistes. Il est destiné aux jeunes et à toutes les personnes chargées de poursuivre le travail des générations précédentes. Auteur : Norberto Odebrecht |
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De quoi avons-nous besoin ? |
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À la fin des années 1960, la conquête de nouveaux clients s’avère fondamentale pour la survie et la croissance de l’Organisation Odebrecht. Une question apparaît alors : que faut-il pour maintenir la prospérité de l’entreprise ? Mû par son intuition, Norberto Odebrecht présente une série d’idées et d’expériences dans le livre « De que Necessitamos? » (De quoi avons-nous besoin ?). Son intention est de créer une discipline mentale et une action pratique axée sur la réussite. L’ouvrage est disponible en portugais, en anglais et en espagnol. |
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Points de référence |
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Par des phrases courtes et incisives, le livre « Pontos de Referência » (Points de référence) synthétise l'expérience pratique de Norberto Odebrecht et se veut un guide pour la nouvelle génération de cadres. Il incite les professionnels à valoriser la proactivité. Éditée pour la première fois en 1970, cette publication transforme l'ouvrage « De quoi avons-nous besoin? » en une occasion de confronter intuition et rationalisme, pensée et action, planification et exécution. |
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Influencer et se laisser influencer |
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« Influenciar e Ser Influenciado » (Influencer et se laisser influencer) est un recueil de discours, répartis en cinq volumes et publiés à des époques différentes. Ces livres relatent l’expérience de vie et de travail du fondateur de l'Organisation, Norberto Odebrecht. Ils permettent aux membres de se familiariser avec des thèses qui font aujourd'hui partie de la technologie d'entreprise Odebrecht (TEO). Cet ouvrage constitue dès lors une contribution de taille à l'histoire, à la mémoire et à la culture de l'Organisation. |