Entre as competências indispensáveis a Integrantes da Odebrecht está a capacidade de educar, aprender e se desenvolver. Dependem de Pessoas de Conhecimento a formação de sucessores na Organização e a transmissão dos princípios fundamentais da Tecnologia Empresarial Odebrecht (TEO) para novas gerações.

O amadurecimento das equipes acontece no cotidiano de sua tarefa empresarial. Por meio da Educação pelo Trabalho, Líder e Liderado se desenvolvem em conjunto, num processo que exige de ambos um diálogo honesto, franco e leal.

Esse aprendizado vem não só com a interação dentro das empresas, como também com a troca nas comunidades em que elas estão inseridas. Integrantes recebem influências positivas das várias culturas e, assim, aprimoram práticas empresariais, identificam tendências, traçam cenários e alcançam resultados. Em paralelo, transferem tecnologia e conhecimento para esses locais.

A atuação descentralizada propicia a vivência de crescentes desafios no cumprimento da tarefa empresarial, fazendo do ambiente de trabalho um espaço educacional. Assim, a renovação das empresas da Organização Odebrecht torna-se o resultado direto do desenvolvimento de pessoas que a elas se integram.