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La formación de las nuevas generaciones es una de las bases de Odebrecht que permite oportunidades de desarrollo y crecimiento a los profesionales en inicio de carrera. Esta semana, alrededor de 84 jóvenes de todos los Negocios y empresas auxiliares del Grupo Odebrecht se reunieron en São Paulo para promover el intercambio de experiencias, el fortalecimiento de la cultura y la alineación sobre temas estratégicos y transversales del Grupo Odebrecht.  

El evento también les presentó a los jóvenes las diversas áreas de actuación de Odebrecht y contó con presentaciones que trataron temas como el papel del holding, la recuperación de la imagen y la reputación del Grupo, la construcción del futuro, la práctica de la Tecnología Empresarial Odebrecht (TEO), el plan de negocio de Odebrecht Ingeniería y Construcción y planificación financiera personal. 

Uno de los puntos más interesantes del encuero fue realización de ruedas de diálogo en las que los jóvenes integrantes pudieron participar en conversaciones informales con líderes del Grupo sobre los más variados temas, como innovación, desarrollo sostenible, comunicación, conformidad, carrera y futuro del trabajo, entre otros.  

"Somos personas que enseñan, que aprenden y reaprenden. Valorizamos la diversidad y actuamos con ética, integridad y transparencia", afirmó Daniel Villar, responsable de Personas, Comunicación y Sostenibilidad en Odebrecht S.A., al destacar la Tecnología Empresarial Odebrecht (TEO) y el compromiso asumido por el Grupo de adoptar buenas prácticas de gobernanza, conformidad y sostenibilidad. 

Actualmente, aproximadamente 1.600 jóvenes hasta 29 años actúan en los diversos Negocios del Grupo Odebrecht, empresas auxiliares y Fundación Odebrecht.