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Braskem, mayor petroquímica de América y líder mundial en la producción de biopolímeros, anuncia la firma de los WEPs - Women’s Empowerment Principles (Principios de Empoderamiento de las Mujeres, en español), iniciativa de la ONU Mujeres y del Pacto Global creada para incentivar la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en el trabajo y en las comunidades. El apoyo fue formalizado este viernes (07) en ceremonia con la presencia de Adriana Carvalho, asesora para Empoderamiento de las Mujeres en la ONU, Renata Welinski, directora ejecutiva de la Red Brasileña del Pacto Global y del vicepresidente de Personas y Organización de Braskem, Marcelo Arantes. 

Al participar del programa, Braskem se compromete a atender siete principios que permiten la presencia y la actuación femenina de forma plena en el lugar de trabajo y en la comunidad. En ese escenario, la compañía reconoce que la igualdad entre géneros tiene que ocurrir desde el proceso de selección hasta el posicionamiento de cargos de liderazgo. 

“Las mujeres están ocupando cada vez más espacios de toma de decisiones en las empresas. Es una evolución lenta – ciertamente mucho más lenta de lo que nos gustaría –, no obstante significativa. Al adherir a esos principios, Braskem reafirma su compromiso de combatir prejuicios y demuestra que invertir en mujeres no es solo una cuestión de justicia social, sino también una estrategia de negocio inteligente”, afirma Camila Dantas, directora de Personas & Organización. 

La presencia femenina en el liderazgo de la petroquímica crece aproximadamente 1,5% al año y, actualmente, las mujeres ocupan 22% de los cargos de liderazgo de la empresa. En los programas para jóvenes, que son la puerta de entrada para la compañía, el público femenino viene ganando mayor participación, representando 58% de estudiantes en la Pasantía Universitaria, y 29% en el Programa Técnico. 

Anticipándose a ese compromiso global, la compañía lanzó en abril el programa “Mujeres en Braskem”, que valoriza las oportunidades de desarrollo profesional por medio de la revisión de prácticas y procesos, creando una estructura de apoyo mayor a las integrantes. Entre las acciones adoptadas están la ampliación de la licencia por maternidad de cuatro a seis meses, así como el desarrollo de un programa de apoyo a la maternidad y a la paternidad, la evaluación de las condiciones de trabajo para mujeres en las unidades fabriles, el desarrollo de indicadores que miden el crecimiento de las mujeres en Braskem y el Fórum Braskem de Mujeres, un espacio de cambio sobre vida y carrera entre líderes mujeres e integrantes.