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A formação das novas gerações é uma das bases da Odebrecht, que permite oportunidades de desenvolvimento e crescimento aos profissionais em início de carreira. Nesta semana, cerca de 84 jovens de todos os Negócios e empresas auxiliares do Grupo Odebrecht se reuniram em São Paulo para promover a troca de experiências, o fortalecimento da cultura e o alinhamento sobre temas estratégicos e transversais do Grupo Odebrecht.  

O evento também apresentou aos jovens as diversas áreas de atuação da Odebrecht e contou com apresentações que abordaram temas como o papel da holding, a recuperação de imagem e reputação do Grupo, a construção do futuro, a prática da Tecnologia Empresarial Odebrecht (TEO), o plano de negócio da Odebrecht Engenharia & Construção e planejamento financeiro pessoal. 

Um dos pontos mais interessantes do encontro foi a realização de rodadas de diálogo em que os jovens integrantes puderam participar de conversas informais com lideranças do Grupo sobre os mais variados temas, como inovação, desenvolvimento sustentável, comunicação conformidade, Carreira, Futuro do Trabalho, dentre outros.  

"Somos pessoas que ensinam, que aprendem e reaprendem. Valorizamos a diversidade e atuamos com ética, integridade e transparência", afirmou Daniel Villar, Responsável por Pessoas, Comunicação e Sustentabilidade na Odebrecht S.A., ao destacar a Tecnologia Empresarial Odebrecht (TEO) e o compromisso assumido pelo Grupo de adotar boas práticas de governança, conformidade e sustentabilidade. 

Atualmente, cerca de 1.600 jovens até 29 anos atuam nos diversos Negócios do Grupo Odebrecht, empresas auxiliares e Fundação Odebrecht.