O Programa Jovem Parceiro é a melhor porta de entrada para o jovem no Grupo Odebrecht. Aqui, o jovem recebe o desafio de se desenvolver profissionalmente dentro de uma empresa global, presente em 25 países, em um ambiente empresarial saudável e inovador. No Programa Jovem Parceiro, que oferece estágios regulares e estágios de férias, o estudante complementa seu aprendizado acadêmico com atividades práticas, sempre com o apoio de seu Líder.
Eleita uma das Empresas dos Sonhos dos Jovens de 2011 a 2016, ano consecutivo, a Odebrecht tem a educação pelo trabalho no seu DNA. É por isso que o Programa Jovem Parceiro identifica, integra e desenvolve jovens profissionais em busca de realizações e dispostos a superar obstáculos em um Grupo que oferece diversidade de negócios e múltiplas áreas de atuação.
Se você acredita ter potencial para assumir desafios crescentes e amadurecer pessoal e profissionalmente, esse é o seu programa!
A Odebrecht Engenharia & Construção, a Odebrecht Realizações Imobiliárias e a Odebrecht TransPort promovem o programa Estágio de Férias - Edição Janeiro/2018. O estágio de férias nos Negócios da Odebrecht proporciona a estudantes universitários a oportunidade de estagiar em projetos do grupo espalhados pelo Brasil para aprender na prática aquilo que é ensinado em sala de aula. A edição Janeiro/2018 do programa teve recorde de inscritos, com mais de 56 mil universitários cadastrados.
Veja abaixo as principais perguntas e respostas sobre o Jovem Parceiro:
O estágio de férias é realizado no período de férias universitárias, podendo ocorrer duas vezes ao ano (acompanhando o calendário de férias de cada Instituição), com a carga horária definida em função da legislação local. O estágio regular é contínuo e presencial, com a carga horária ampliada e prazo máximo de duração de 24 meses, de acordo com a Lei de Estágio.
Sim, você pode se inscrever nos dois processos seletivos caso eles estejam abertos no mesmo período. Os critérios de aprovação e seleção de cada processo são diferentes, e a aprovação em um processo não quer dizer que você também será aprovado no outro.
Exceto a Braskem, todas as empresas do Grupo Odebrecht podem participar do Programa Estagio de Férias. O número de empresas pode ser maior ou menor a cada ano, de acordo com o número de vagas disponíveis e a demanda.
As inscrições para Estágio de Férias Julho/2018 estão abertas entre 18 de setembro e 18 de outubro de 2017.
O Programa é aberto para estudantes de formação universitária. Os estudantes são selecionados de acordo com a disponibilidade de vagas.
Nossas bolsas e remuneração são compatíveis com as práticas regionais e carga horária de cada programa. Os benefícios são:
- Assistência médica;
- Vale Transporte, ônibus fretado ou estacionamento (opções variam conforme a vaga, a localidade e o horário de estágio);
- Vale refeição ou refeitório (opções variam conforme a localidade de estágio);
- Seguro de vida.
Sim. Você pode participar normalmente e quantas vezes quiser, desde que atenda aos pré-requisitos do programa desejado.
Todas as despesas que ocorrerem durante o processo seletivo (transporte, estacionamento, hospedagem, alimentação, entre outros) são de responsabilidade exclusiva do candidato. Por isso, recomendamos que, no momento da inscrição, você opte pela cidade mais próxima disponível para realizar as etapas presenciais.
O Programa Jovem Parceiro é voltado apenas para candidatos externos. Caso você já seja um estagiário/Integrante do Grupo, converse com o seu Líder e com alguém da equipe de Pessoas & Organização da sua empresa/área e alinhe seu interesse em conhecer outras áreas.
A Odebrecht busca jovens que, além de possuírem motivação e potencial para se integrarem a Odebrecht, possuem também as características pessoais aderentes aos Princípios e Conceitos que norteiam a Tecnologia Empresarial Odebrecht – TEO. Ou seja, o jovem precisa demonstrar capacidade de servir, humildade e simplicidade, resultante de sua formação familiar e maturidade naturais a sua faixa etária.
Essa maturidade não implica no pleno saber técnico ou em sua experiência de vida. Deve-se olhar para o futuro e perceber o potencial de autodesenvolvimento e integração do jovem, incluindo sua capacidade de liderança, e não apenas valorizar o seu passado refletido nos currículos formais. Além disso o jovem precisa ter mobilidade, vontade de aprender e capacidade de influenciar e ser influenciado, na busca do que é o certo.